如何培育高素质农业职业经理人队伍，农村职业经理人报考条件要求

如何培育高素质农业职业经理人队伍？

要培养高素质的农业职业经理人队伍，第一让我们明确他的作用所在，还明确这是一支不可小看的人才队伍。他所经管的职业领城以农业为服务对象，其有它独特的不变性等特性的实质，所带给其新时期的可变原因，反映在农村层的人才缺少的必要选择。

一、在选拨人才中应以考虑擅长于农业服务，而是`一直从事农业劳动的智能型人才。其实就是常说的说在农业.上有创新能力，敢于挑战自然农业的又具备非常高文化修养的人进行培训。这个问题就霈要有一个好的推荐机制来保证人才的选拨，不然就可以陷入人情关系网的怪象之中，误读人才而导致农业现状没办法摆脱。

二、政府应有一个专属负责部门，建立起与农业衔接的责任对等的追责体制，细化责任分工，担负起农业人才培养的长效机制，来管束对待农业态度不可以自始至终的错位想法。可建立起与农业.挂钩的技术详细指导服务，农业科技下乡落户的长时间合作体系，完成农业战线上的配套设施，全方位的支持农业管理有效性。

三、政策扶持与资金的扶持的双效功能，不让培养起来的人才跳单人舞，而是所能者应同时登台，但所站的位置要准，同时要齐心合力，演好自已的角色，既不可以抢台，更不可以越位，把控掌握好每一个人的戏份，在协调统一的示范标准下完成各自的任务分担。

四、让高层的农业科技管理与农业科研单位下到农业的第一线，与实践者在一起将理论研究融入到实践当中，在实践中发芽生根，让理论归宿于实践的本性，让实践在理论的哺育中成长。使农业职业经理人在管理中持续性学习，持续性创新，持续性探索新的路径。在每次学习的时候总结与探究新知识，提升管理水平，提高业务生产能力，创造出高标准的农业价值。

五、学习与实践的有机统一是形成农业职业高素质人才的基础，要让这支人才队伍走出去参观，考察，学习先进农业技术与经验，与管理配套的方式和措施。消化吸收更多的外来知识，铺垫厚实的底緼文化结杓，转化为自已释放能量的最根本之才，在社会服务中分明而确定地表现芳华。

六、思想的认定应是农业职业经理人才培养的唯一标尺，因为没有好的思想质量就没办法保证人才的正当使用。就象没有坚实根基的建筑一样，再飘亮的外表也终将会在一朝坍塌。针对农业这项伟大而艰巨的工程是不可掉以轻心的，绝非投机取巧者能担起的责任。因为这个原因伯乐识马方知路途的艰辛。

农业乃国之根基，如农业不稳，则国不固。可想而知农业在一个国家中的地位有多么重要。其属性又有多少份量，培养高素质的农业职业经理人才，其重要性何等的迫切但又不可以不去仔细一地考量一番。是，我等又有多期盼，农业战线再谱新章，重见辉煌。

　一是强化资金保证，构建农业职业经理人培训机制。依托涉农大学专科院校、农广校、部分中等职业技术学校，重点紧跟土地股份合作社、农业龙头企业等适度规模经营需求，突出培训的针对性、有效性、实用性。同时，每一年选择部分优秀农业职业经理人，到国内重点农业大学参与提高培训，进一步提升职业经理人素质。

　　二是严格认定管理，保证农业职业经理人培养质量。每一年认定农业职业经理人一次，资格证书有效期两年，与财政支持、社会保证、金融贷款等有关扶持政策挂钩。

　　三是建立信息平台，促进农业职业经理人人才流动。依托基层农业综合服务站、县级农业技术推广中心、农业教育培训机构建立农业职业经理人人才资源信息平台，将农业职业经理人的培训、评定、特长、聘用等情形进行变动信息管理，及时向土地股份合作社、农民专合组织、农业龙头企业等经营主体公开。同时，采用优先推荐、公开竞聘等方法，鼓励农业职业经理人不受地域限制，在全市范围聘用和自由流动，通过市场机制优化农业职业经理人才资源的配置和使用。

　　四是完善考查机制，提升农业职业经理人服务质量。由市农委、市人社局、市科技局建立考查机制，每一年由服务对象、当地农发局对农业职业经理人的职业素养、业绩完成情况进行考查，考查合格的纳入农业职业经理人人才资源信息平台管理并给予诚信评定，考查不合格的不可以享受相关扶持政策，对主要因技术问题致使考查不合格的可以重新纳入培训和选拔工作计划，对工作业绩突出的给予表彰。同时，实行农业职业经理人变动管理，建立农业职业经理人退出机制，对考查不合格或连续两年未上岗的农业职业经理人取消农业职业经理人资格。

农村职业经理人考试报名条件？

农业职业经理人应用条件：

农业职业经理人三级(满足以下条件者)

(1)经过正规培训，一定要年龄达到18周岁。

农业职业经理人级别2(下方罗列出来的条件之一)

(1)在本职业连续工作4年以上者。

(2)获取本职业三级证书后，通过正式的二级工培训，且年龄达到18周岁。

(3)中等职业学校对应专业三年级或毕业学生。

(4)高等院校大二学生或五年制职业学校大二学生。

农业职业经理人一级(以下条件之一)

(1)高中及以下学历，从事本专业工作6年以上。

(2)大专以上学历，连续从事本专业工作2年以上。

(3)获取本专业中等职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。

一、初级职业经理人考试报名条件：

满足下方罗列出来的条件之一者就可以申报（初级）CCMC资格认证： 1.连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书。

2.中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书。

3.取得大学专科学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书。

二、中级职业经理人考试报名条件：

满足下方罗列出来的条件之一者就可以申报（中级）CCMC资格认证：

1.取得本专业或有关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书。

2.取得本专业或有关专业大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC”培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书。

3.取得本专业或有关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC”培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书。

4.取得初级职业经理人资格证书后在本专业连续工作二年以上。

三、高级职业经理人考试报名条件：

满足下方罗列出来的条件之一者就可以申报高级CCMC资格认证：

1取得本专业或有关专业大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作8年以上，经“CCMC”培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书

2.取得本专业或有关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC”培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书。

3.取得本专业或有关专业硕士学位，（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上。

4.取得中级职业经理人资格证书后在本专业连续工作三年以上。

四、特级职业经理人考试报名条件：

1取得本专业或有关专业本科学历，连续从事本职业工作23年以上，主持过大型企业经营管理项目，经“CCMC”培训考查定点单位”正规培训，达到规定的学时并获取合格证书。

2.取得有关专业硕士学位，6年以上企业经营管理的工作经验，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树。

3.取得高级职业经理人资格证书后，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树，在本专业连续工作

怎样报名参与农业职业经理人培训？

需早一点报名，我这个问题就可以开展培训发证

农业经理人培训补贴多少？

这个农业经理人培训补贴是每人3000元

农业职业经理人如何遴选？

返乡创业大学生、中高职毕业生、返乡农民工和退伍军人。

（二）培训目标: 培养适应现代农业发展要求，具备现代农民综合素质，具有很强创业兴业能力、非常高生产经营水平、很大示范带动作用，可以从事专业化、标准化、规模化和集约化生产经营的现代青年农场主。

二、农业经理人

（一）培训对象：年龄在25—55周岁，高中（中专）或者以上学历，具有农业行业专业知识和经营管理经验的人员。

（二）培训目标：激发培训对象职业自豪感和使命感，促进其职业道德、职业素养的自我养成，累积企业经营管理知识储备，提高涉农经济组织经营管理能力，促进涉农经济组织发展，提升就业能力。

三、其他要求

1．已经参与过现代青年农场主和农业职业经理人培训的考生，同一类型型培训不可以再重复申报。

2．培训这个时间段的食宿、教学由市农民科技教育培训中心统一具体安排，有关费用由财政专项资金负担，考生不缴纳费用。考生培训合格拿到结业证书后享受政府有关扶持政策补助。