职业卫生培训是什么，企业安全生产及职业卫生培训内容包括

初中教育网 2023-06-23 中职学校 次
职业卫生培训是什么，企业安全生产及职业卫生培训内容包括

职业卫生培训是什么？

职业卫生培训是指为了保护工人在工作中的安全和健康，对工人进行有关的安全和卫生知识、技能和态度的培训。

这些培训可以涵盖但不限于安全规范、职业病防治、急救知识、消防知识、电气安全等方面的主要内容。

职业卫生培训的目标是保证工人在工作中可以遵循有关的安全和卫生规定，及时发现和处理工作中的危险和职业病，保证工人的安全和健康。

企业安全生产及职业卫生培训内容？

单位需要做好本单位。安全生产法的宣传、各个岗位安全责任书的签署。制定各自不同的应急预案。组织防火安全检查。特殊岗位持证上岗。

职业卫生培训内容：职业卫生有关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;职业病危害预防和控制的基本知识;职业卫生管理考点归纳

一、职业卫生工作范围

企业职业卫生工作的范围涉及职业病危害原因识别，职业病发病规律分析，职业病危害原因检测，职业健康监护还有职业病预防等。

1、职业病危害原因识别：

识别劳动条件中出现的以下各种职业病危害原因。

（1）生产途中的有害原因

化学性原因：涵盖生产性毒物，和生产性粉尘。

物理性原因：涵盖不良气象条件，噪音，振动，非电离辐射。

生物性原因：主要是指某些微生物或寄生虫，森林脑炎病毒等。

（2）劳动途中的有害原因

劳动识别或制度不合理，如劳动时间过长，劳动休息制度不健全等。

劳动强度过大或制度不合理，如劳动时间过长，劳动者的生理状态不适应。

长时间出于某种不良体位，或长时间枯燥乏味，重复动作。

很小一部分器官或系统过度慌张疲劳。

（3）生产环境中的有害原因

生产场所设计不满足卫生标准和要求，如车间内工作地址位置布置不合理。

缺少必要的卫生技术设施，如通风，照明等。

缺少防尘，防毒，防暑降温等设备或设备不完善。

缺少安全防护设备设施和必要的自己的防护安全用品或有缺陷。

自然环境原因和环境污染原因等。

2、职业病的发病规律

职业病的病因是很明显的，就是生产性的有毒有害原因，但这些原因是不是一定使接触者出现职业病，还主要还是看若干作用条件，唯有当职业病危害原因，作用条件，和接触者个体特点（职业病发病的三要素），三者连在一起，满足疾病的致病模式，才可以导致职业病。

3、职业病危害原因检测

作业场所职业病危害原因的检测是利用仪器进行检验，测定，获取了解工作中所身处的环境存在职业病危害原因数据信息的过程，经检测可以判断职业病原因的性质，分布，出现的因素程度，也可鉴定防护设备的效果。

现在在中、小型企业，没有能力（检测人员、检测仪器、检测手段方式等），对作业场全部毒有害物质进行检测，但其也一定要要有专人负责，对企业存在的有毒有害物质，委托具有对应自制的中介技术服务机构，每一年至少进行一次职业危害原因检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

有检测能力的企业，需要设有专人负责作业场所职业危害原因平日监测。

4、职业健康监护

职业健康监护是职业卫生工作的一项主要内容，通过健康监护不仅起到保护员工健康，提升劳动者自我健康意识作用，也是为了方便早期发现疑似职业病患者早期治疗。

职业卫生知识培训什么内容？

主要内容请看下方具体内容：

1、职业卫生法律法规：如《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及文件。

2、职业卫生基本知识

职业卫生解读、职业病定义、职业病危害原因、粉尘对人体的危害、职业中毒、噪声对人体的危害等。

3、职业卫生的平日管理

用人单位职业卫生培训涵盖什么内容？

用人单位需要做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员涵盖：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。 用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，涵盖下方罗列出来的主要内容： 1. 职业卫生有关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;2. 职业病危害预防和控制的基本知识; 3. 职业卫生管理考点归纳; 4. 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。 劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗这个时间段的定期职业卫生培训主要涵盖：普及职业卫生知识，督促劳动者遵循职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行针对的职业卫生培训，经培训合格后才可以上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整致使劳动者接触的职业病危害原因出现变化的，用人单位需要重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 职业卫生培训方法涵盖参与职业卫生监督部门、职业卫生技术服务机构举行的职业卫生培训辅导班，也可以委托职业卫生监督部门进行职业卫生培训，或邀请专业人才员或示范企业职业卫生管理人员授课等。 一般负责人侧重于法律法规知识的培训，而劳动者重点在于职业病危害预防和控制的基本知识培训。作为培训内容的法律法规涵盖《职业病防治法》及其配套的法规;职业病危害预防和控制的基本知识涵盖识别本单位工作场所存在的职业病危害原因，掌握并熟悉其危害作用及防护措施，正确使用、维护职业病防护设备和自己的防护安全用品，出现事故时的应急救援措施，职业卫生管理制度，操作规程等。

职业卫生初次培训不可以少于几小时？

职业卫生培训学时规定大多数情况下有两种，一种是职业卫生培训学校为职业卫生管理人员制定的，一种是用人单位为劳动者制定的。详细分为：

1.用人单位主要负责人：初次培训不可以少于16学时，继续教育不可以少于8学时。

2.职业卫生管理人员：初次培训不可以少于16学时，继续教育不可以少于8学时。

3.接触职业病危害的劳动者：初次培训时间不可以少于8学时，继续教育不可以少于4学时。

职业卫生培训每一年多少学时？

按照《国家安全监管总局办公厅有关加强用人单位职业卫生培训工作的公告》第四条的相关规定，参与职业卫生培训时间很多于总学时的百分之30，继续教育时职业卫生培训很多于百分之20。初次培训不可以少于16学时，继续教育不可以少于8学时。

用人单位主要负责人主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。

职业卫生培训每一年都要进行？

用人单位职业卫生培训主要包含三级培训：用人单位职业卫生管理人员参与安监局组织的职业卫生培训；用人单位对车间组长或车间负责人的培训；用人单位对车间内各劳动者的职业卫生培训。

职业卫生培训合格证有哪些用？

职业卫生培训证书是单位负责人、职业卫生管理人员参与职业卫生培训并考查合格的证明，这个证书也是有关法律规定的需获取的。按照《职业病防治法》第三十四条规定用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员需要接受职业卫生培训，遵循职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位需要对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗这个时间段的定期职业卫生培训。

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