卫生专业技术人员岗前培训制度，特种作业人员安全技术培训考核制度内容

卫生专业技术人员岗前培训制度？

卫生技术人员转岗前培训制度（卫生技术人员转岗前培训制度（试行）

1．医院要对转岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训时间不可以少于一周。

2．岗前职业教育主要内容有：法规与观念教育，医疗卫生事业的方针政策教育，医学伦理与职业道德教育，医院工作制度、操作常见、医疗安全管理措施及各种人员岗位职责，医学文件(病历)表达的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展还有消防安全知识与技能培训等相关内容。

3．岗前教育要经科室考查合格者才可以上岗。

4．岗前教育集中培训需要与专业技术培训教育结合起来，并在入岗前作出评价。

5、对全部职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采取岗位实践、脱产进修、建立导师制等各种途径，持续性提升和深化专业理论、实践能力还有外语水平。 卫生技术人员轮岗前培训制度（试行）

一、全部临床住院医师晋升主治医师前一定要到急诊科轮岗2个月。

二、以下科室临床医师晋升正（副）主任医师前一定要到急诊科轮岗很多于2个月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形科、神经外科、老年外科、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、风湿免疫科、内分泌科、老年科、传染科、ICU、神经内科、儿科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。

三、没有按以上要求完成急诊科轮岗者晋升资格审核查验不合格。

四、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、风湿免疫科、内分泌科、传染科、老年内科、ICU参与内科急诊轮岗；胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形外科、老年外科参与外科急诊轮岗；神经内科、神经外科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急诊值班由各科室自行具体安排。

五、内、外科急诊的轮岗医师由各科室上报（原则上每个科室每月很多于1人），医务部统一具体安排。

六、原则上按晋升职称年限依次具体安排，今年申报晋升的临床医师优先具体安排急诊科轮岗。

七、定期（每半年）举行急诊轮岗医师岗前培训，全部急诊轮岗医师新上岗前一定要参与由医务部组织的岗前培训，岗前培训考查合格才能够上岗。 期望对您有很大帮助！

特种作业人员安全技术培训考查制度？

特种作业人员管理控制程序

1 目标

为规范特种作业人员的安全技术培训、考查、发证工作的管理，促进安全生产。

2 适用范围

适用于武高院（华瑞集团）内全部特种作业人员。

3 职责

3.1 各用人单位负责对特种作业人员的安全教育、内部考查和管理。

3.2 人力资源部负责组织：

a）组织特种作业人员的培训、考查和取证工作；

b）收集与特种作业人员相关的法律法规，并组织落实有关的相关规定；

c）对特种作业人员的使用进行监督检查；

d）建立全院特种作业人员台帐。

3.3 人力资源部负责发放电工作业人员、电路板焊接内部操作证书。

4 工作程序

4.1 特种作业人员一定要具备以下基本条件：

a）年龄满18周岁；

b）身体健康，无妨碍从事对应工种作业的疾病和生理缺陷；

c）初中（含初中）以上文化程度，具备对应工种的安全技术知识，参与国家规定的安全技术理论和实质上操作考查并成绩超过分数线；

d）满足对应工种作业特点需的其它条件。

4.2 特种作业人员的培训、考查和发证

4.2.1 特种作业人员一定要接受与本工种相适应的、针对的安全技术培训，按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考查标准的要求进行教学，接受过实质上操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不可以再进行培训，直接参与考查。

4.2.2 培训由人力资源部统一组织，各用人单位每一年年初提出需求，纳入院年培训计划。

4.2.3 用人单位对特种作业人员应进行平日的安全教育，特种作业人员应经安全技术考查后，获取了特种作业操作证书后，才可以上岗作业。

4.2.4 特种作业人员安全技术考查分为安全技术理论考查和实质上操作考查。详细考查内容根据国家安全生产监督管理局制定的特种作业人员安全技术培训考查标准执行。

4.2.5 内部考查发证和外部考查发证。

4.2.6 内部考查发证，内部考查发证的人员仅限于武高院（华瑞集团）内电力专业本科以上，从事电气产品开发设计、生产、调试、试验的电工作业人员，电路板焊接工，人力资源部组织安全规程考试，用人单位进行技术考查，考查合格后，由人力资源部发证。

4.2.7 除上面说的内部考查发证人员外，其余都是外部考查发证人员。外部考查发证是指到湖北安全生产监督管理部门委托有资质的培训考查机构进行培训，经考查合格后，发放对应的操作证书。

4.2.8 同时担负多个特种作业岗位的人员，应获取对应岗位的资格证书，持证上岗。

4.2.9 外聘员工已经具有特种作业证书并从事特种作业的人员，应到人力资源部认可资格，并登记备案。

4.3复核审查

4.3.1 持有外部颁发的操作证的特种作业人员其复核审查每2年一次，连续从事本工种23年以上，

经用人单位进行知识更新后，复核审查时间可延长至每4年一次。复核审查内容涵盖：

a）健康检查；

b）违章作业记录检查；

c）安全生产新知识和事故案例教育；

d）本工种安全技术知识考试。

4.3.2 经复核审查合格，由复核审查单位签章、登记、予以确认；复核审查不合格的，可由原复核审查单位申

请再复核审查一次；再复核审查仍不合格或没有按期复核审查的，特种作业操作证失效。

4.3.3 持有内部操作证的特种作业人员每2年复核审查1次，复核审查内容是安全生产新的知识、安

全生产规章制度和岗位安全操作规程的考查。

4.3.4 需复核审查的人员每一年初，用人单位在内容框中填写“特种作业人员培训计划”人力资源部具体安排进行。

4.4 用人管理

4.4.1 用人单位需建立本单位特种作业人员的档案和台帐，填写“特种作业人员持证登记注册表”，报人力资源部建立全院特种作业人员的台帐。

4.4.2用人单位要做好本单位特种作业人员培训、考查、复核审查、申报等工作及平日的检查工作。

4.4.3 人力资源部要进行监督检查，发现不满足特种作业人员管理的相关事项的要记录在案，

监督其整改。

4.4.4 离开特种作业岗位1年以上（或6个月）又重新上岗的特种作业人员，需要由用人单

位重新进行实质上操作考查，经确认合格后才可以上岗。

4.5 特种作业人员培训、考查、复核审查所出现的费用，由各用人单位支付。

5 有关支持性文件

5.1 《记录控制程序》

6 记录

6.1 特种作业人员培训计划

6.2 特种作业人员持证登记注册表

培训制度管理办法？

　为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、常常化、创新化、强化其考查力度，特制定本员工培训考查方式。

　　一、培训领导机构

　　各个相关机构上报培训计划，由人力资源部审定后开展，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各个相关机构的考查工作。

　　二、考查标准

　　(一)安环知识标准

　　1、掌握并熟悉安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及相关安全技术规定。

　　2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。

　　3、基本掌握并熟悉本岗位的生产工艺及主要设备概况。

　　4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。

　　5、能准确掌握并熟悉本岗位的安全规程。

　　6、掌握并熟悉大多数情况下职工的安环职责。

　　(二)生产技术和工艺知识标准

　　1、熟练掌握并熟悉本岗位操作规程。

　　2、掌握并熟悉本单位和本岗位工艺流程知识。

　　3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

　　4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

　　5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。

　　三、考查办法

　　本考查办法只从安环知识和生产技术知识方面考查，涉及其他方面由公司有关部门按照实质上加以考查。

　　1、各个相关机构按照培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和考试试卷评阅工作，整个过程本着公平、公正、公开的原则。

　　2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位(可以按照车间统计)算出优秀率和及格率，评阅结束后发布结果，并整理上报公司领导和有关部门(情况特殊下考试成绩评定标准可按照目前的实际情况采用灵活多变的形式)。

　　3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考查，由公司人力资源部监督。

　　(1)及格率达95%都的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。

　　(2)凡没来得及格人员进行待岗1—2个月处理，限期学习补考，这个时间段只发个人岗位工资的百分之60，补考合格后上岗，不然予以辞退。

　　(3)对及格低于百分之80的，处罚其单位负责人200元。

　　4、各个相关机构按照培训及考查情况，按百分之10的占比，评选“岗位操作能手”，“最好学习标兵”，“最好创新成果”等，评选可个人申请或车间申报，经厂部审查核验，再上报公司审批。评选采取“逐级递减法”确定人员，除发给荣誉证书外，还给予取得者50元奖励。

　　四、本考查办法从公布那天起执行。

培训制度的基本内容？

培训制度内容可以涵盖以下哪些方面：

培训计划制度：企业应该制定培训计划制度，将培训工作纳入到企业的议事日程中，并具体安排专人负责培训计划的开展、调整和执行。

培训上岗制度：企业应该实行培训上岗制度，要求新入职员工、新提拔员工、换岗位工作的员工一定要参与培训，还培训合格后才可以上岗。针对那些消极、达不到要求的参训者，应该给予一定的行政和经济处罚，情节严重的予以辞退。

培训时间保证制度：企业应该保证每一个员工每一年参与培训时间和次数，并按照员工的岗位特点、工作性质等不一样，制定出不一样的培训时间标准。

培训经费单列制度：企业应该保证每一年拨给培训一定的经费，并对员工的人均培训经费、培训经费占公司都支出的百分比作出明确的相关规定。

培训考查制度：企业应该对员工的培训效果进行考查，并对考查结果进行认真分析和反馈，以改进和提升培训质量。

培训激励制度：企业应该对表现优秀的参训者给予一定的奖励和激励，比如晋升、加薪、奖金等，以激励员工积极参加培训，提升自己能力和素质。

以上是培训制度内容的一部分主要方面，企业可以按照自己实质上情况和需，制定合适的培训制度。

1. 培训目标：明确培训的目标和目标，如提升员工的业务水平、提升工作效率、提升员工的综合素质等。

2. 培训课程：确定培训的主要内容和课程，按照不一样的工作岗位和需求，制定对应的培训课程和方案。

3. 培训方法：确定培训的方法和方法，如集中培训、现场培训、在线培训等，还有培训时间和地址位置等。

4. 培训对象：确定培训的对象，如新员工、晋升员工、管理人员等，不一样的培训对象需有不一样的培训内容和方法。

5. 培训评估：建立培训评估机制，对培训效果进行评估和反馈，及时调整和改进培训方法和内容。

以上是培训制度基本内容的简要讲解。在实质上制定和开展培训制度时，还要有按照详细情况进行详细的制定和规定。通过开展好的培训制度，可以有效提升员工素质，提升企业的竞争力和发展潜力。

涵盖学习目标、培训课程、培训方法、培训考查、师资力量等方面。第一，学习目标是指明确考生应具备的知识、技能和态度目标，确定培训的方向和重点。其次，培训课程是指按照学习目标，设计一系列培训内容，涵盖理论和实践两个方面。培训方法则指的是培训的形式和手段，主要有面对面授课、实践操作、在线学习等。培训考查是指对考生的学习成果进行评估和反馈，以保证培训效果和质量。最后，师资力量是指具有专业知识和丰富经验的培训师资，可以为考生提供有效的详细指导和解答问题。