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人力资源培训流程及注意事项，人力资源培训的方法和原则有哪些
人力资源培训流程及须知？
一、员工培训流程
培训需求分析；确立培训目标；制定培训计划；开展培训计划；评价培训效果；培训效果的转移。
二、培训需求分析层次
组织分析。组织分析主要涵盖组织目标和组织战略分析、组织外部环境分析与内部气氛分析等方面。
工作分析。就是试图确定培训的主要内容，即员工达到令人满意的工作绩效所一定要掌握并熟悉的知识与技能。
个人分析。就是确定每一个员工完成所担负工作任务的效果。可以由下面简单的公式来定义： 培训需求=理想工作绩效一实质上工作绩效，理想工作绩效可由工作分析阶段确定的绩效标准来表示。
通过培训可以变小个人行为与企业目标当中的差距，使个人与企业两者都对应得到最大程度的满足。人力资源培训与开发过程是为了让二者结合成彼此受益的匹配关系。
制定计划、做培训前的准备、培训中的监管、培训后的总结。注意整个过程跟踪和监管
人力资源培训的基本流程：做员工调查或者访谈；确认培训需求；寻找合适的培训资源；公布培训公告；组织培训。
人力资源培训的方式和原则？
人力资源培训的方式是按照信息的统筹分配进行基础知识的介绍，原则是对应配对工作原则。
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