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职业培训的五个阶段，公司员工培训内容有哪些
职业培训的五个阶段？
一、入职培训
入职培训是最基本也最常见的员工培训。在员工入职之初，组织入职培训能有效的帮员工了解企业发展历史、企业文化、企业发展目标、规章制度等内容，降低进入新环境后的心理压力，出现对企业的归属感，很快地融入集体。
二、岗位培训
一般岗位培训也是在员工入职时进行的，但比入职培训更深入。这一阶段的培训工作主要是要让员工了解岗位职责和平日工作的开展方法，还有需运用什么工作方式、专业知识与技能，帮员工处理岗位胜任问题。
三、个人能力培训
经过不短的一个时期的工作后，管理者肯定发现员工某些能力方面上仍有缺乏。按照对员工缺乏能力的不一样，进行有针对性的培训方案，进一步提升员工的工作能力。
四、职业生涯培训
企业需要挖掘员工的潜在发展能力，为员工职业生涯的蓬勃发展和进步路线提供建议，并加强员工的职业素养。比如管理意识强的员工可培养成管理人员，而业务能力出彩却不合适做管理人员的员工，可以在其岗位上继续深耕，成为行业佼佼者。
五、形成企业内部培训队伍
经历了前4个培训阶段后，企业可从员工中选拔出满足标准的人才，鼓励和锻炼他们加入内部培训队伍，总结自己的工作经验，作为案例分享给其它的员工。通过员工当中的分享与交流，达到内部经验的借鉴和应用，平时日常多累积企业的知识财富和经验价值。
员工培训内容有什么？
第一一个新人来到一个陌生的环境接触的都是一部分陌生的人和事，我们要讲解一下公司的福利待遇薪资，讲解吃饭住宿问题，工作地，工作内容，工作生活假设碰见问题了，告诉他处理的对应渠道，及时消除员工的心里顾虑，这样才可以让别人全身心的投入进去工作
新员工的培训应该涵盖意志培训、认识和了解培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训，他的主要作用是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队Team协作的意识。 军训时间长短需按照企业的实质上情况给与确定，但最少一周，最多30天比较好。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会导致员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增多。 军训这个时间段，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各种活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。例如可以结合企业的实质上情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工当中的熟悉交流，也可以为企业发现一部分优秀的人才。 认识和了解培训 认识和了解培训主要涵盖企业概况、企业主要管理者讲解、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方法实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认识和了解培训主要是帮新员工全面而准确的认识企业、了解企业，以此及时找准自己的企业中的定位。 认识和了解培训时间2天为好，建议增多1天带着新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并具体安排座谈交流。认识和了解培训结束后一定要进行认识和了解性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。 职业培训 职业培训是为了使新员工特别是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要涵盖：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方式、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队Team合作技能等，培训的方法是集中培训，讲师按照企业实质上情况，内外部都可以。 需要大家特别注意的是职业培训的形式一定要多样化，不要用宣讲式，尽量采取互动式，让新员工在互动的途中领悟所学的知识，这样才可以在以后的工作中运用自如。 职业培训结束时还是可以进行考查的，建议采取开放式的考查方法，例如论文或者情景模拟等。 技能培训 技能培训主要是结合新员工马上就要上任的工作岗位而进行的专业技能培训，目前不少的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人觉得技能培训有两种培训模式：一是集中培训，马上就要岗位技能要求一样或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通很难深入，还要达到一定的人员数量才合适集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对对应岗位的新人进行详细指导，并确定详细指导责任制，一名老员工可以详细指导一名或多名新员工。不过实质上工作中，我们经常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
工作技能培训有什么？
工作技能培训主要涵盖以下哪些方面：
1、基础理论知识培训。第一要让考生掌握并熟悉相关技能的基础理论知识，弄清技能的基本原理。
2、基本操作技能培训。通过培训讲师的操作演示，让考生掌握并熟悉操作技能的基本要求、基本步骤和基本方式。
3、基本技能实操培训。具体安排考生在现场实质上操作，在实质上运用中，掌握并熟悉操作技能。
1、人力资源类，涵盖人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育详细指导、青少年职业发展一对一辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育详细指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据信息内容服务平台人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政管理。
2、就业促进类，涵盖铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。3、高新技能类，涵盖碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商网络检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。4、服务生活类，涵盖医院医保管理。
工作职业培训的基本内容大多数情况下分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。
（1）基本素质培训涵盖文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这样的培训主要是培养熟练工，培训的主要内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；
（2）职业知识培训涵盖职业基础知识、职业详细指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家相关就业方针政策还有个人选择职业的知识和方式；掌握并熟悉求职技巧、开业程序与有关政策；了解职业安全与劳动保护相关政策和知识；掌握并熟悉社会保险方面的知识和政策；
（3）专业知识与技能培训涵盖专业理论、专业技能和专业实习。考生在专业理论的详细指导下理解并掌握一部分的专业技能，并通过在企业的实习，提升处理实质上问题的能力，为就业把基础知识功底打好；
（4）社会实践涵盖各自不同的社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。
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