大学毕业生职业生涯五种路径，大学生毕业后的发展路径有哪些方面

大学毕业生职业生涯五种路径？

自我剖析评估，就业环境分析，自己职业定位，职业工作实践，制定职业规划。

1、自我剖析评估。人贵有自知之明。唯有清晰认识到自己的兴趣爱好、特长优势、综合能力、价值取向、生活方向，才可以清楚自己最后想要达到的终极目标和一直以来的理想。

2、就业环境分析。知己知彼。学校所学的知识和社会实质上工作的需求还是有很大的差异。光清楚自己还不行，还需要对社会和职场有一个客观的认识，要对现目前社会的就业环境、职场需求有一个正确的理解。假设能在毕业以前参与一部分社会调查活动，对自己认识的提升是有积极的作用和帮。

3、自己职业定位。经过上面说的两个过程，选择最适合自己的职业，作为职业生涯的起点。在这个途中，需你对有一个良好的心态，去面对职业工作中碰见的种种想不到的困难和问题，把碰见的困难和问题当做职场的磨砺，培养自己独立思考、独立分析、独立处理问题的能力。在克服困难处理问题的同时，发现和挖掘自己的潜力，以此调整职业定位。

4、职业工作实践。针对职业工作实践，可以分成两个途径：在大学毕业的社会调查途中参与工作实践，把首次的职业发展和对未来的期许当做实践。前者促进你早一点对职场有初步了解，方便毕业后的去向选择。后者促进你直接面对更现实的问题，对独立思考分析处理问题能力提升很快。

5、制定职业规划。一定要有可行性。可以结合上面说的四个步骤，具备所一定要的条件和经历，综合各方面的原因，先制定一个短时间（1年）的职业规划，在短时间规划的执行途中做评估、分析。在 的中期规划（3年）中做调整和改进，在长时间规划（5年以上）中加以完善。

大学生毕业后的蓬勃发展和进步路径有什么？

大学生毕业后的蓬勃发展和进步是各种多样的，只要能养活自己就行，目前大多数情况下分为以下几类，第一就是继续学习就读的一部分人，他们会选择学习更多知识，其次是打工的一类人，这种类型人最多，工作各式各样的。

还有就是自己创业的人，他们会有自己的想法，然后去努力

职业发展路线怎么写？

职业发展途径可以从对职业的认识和了解和对职业的决策；职业价值观；职业目标；行动计划；自我认识和了解；还有对职业的计划及达到途径等方面来写职业的蓬勃发展和进步路径。

自我认识和了解通过人才测评分析多得出的结论还有自己对自己的认识、朋友对我的评价，仔细的认识和了解自己。涵盖：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。

职业认识和了解与决策

涵盖：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析按照以上分析决定自己的职业目标。

计划和途径

拟定自己的职业计划及达到途径。可以拟定长时间目标、中期目标、短时间目标。

职业生涯可是大学生初入校门的必修课，读者可按照自己特质自行添加、更改。

职业发展路径，概括地说就是员工都拥有从自己目前和未来的工作中得到成长、发展和取得满足的强烈愿望和要求。为了达到这样的愿望和要求，他们期望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，以此制定自己成长发展的职业计划的开展过程。

职业要发展一定要要持续性的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握并熟悉在自己的手中，而不受别人的控制，唯有持续性学习才可以更好为自己的职业创造更好的舞台。

在职业生涯规划途中需摆正自己的位置。主要有以下几点考虑：

第一，摆正心态。假设你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就可以渐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态很重要，在工作中应该持续性地调整自己的心态，使自己的蓬勃发展和进步和提高成为自然的事情。

第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太适合的事情。领导决定晋升决策时更多的还需要看你的工作业绩，看你做了什么事情，做好了什么事情。故此为了及时取得晋升，你一定要从目前启动行动起来，去做事情，去用实质上的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

第三，与众不一样。目前的职场竞争很激烈，一无所长的人就算你再努力再肯干，也超级难取得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机没有理由会喜爱一个一无所长的人。职场喜欢与众不一样的人，故此，做得与众不一样也是助你成为职场领袖的一个重要原因。

第四，擅长于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。

第五，帮上司提升绩效。实践表达，取得上司赏识和信任的最最重要，要优先集中精力的一点是帮你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因为这个原因，一定要尽量地帮你的上司完成工作，与上司一起进步。

一、确定职业倾向的四个原则

（一）择己所爱

（二）择己所能

（三）择己所需

（四）择己所利

二、职业生涯发展途径之我们的组织内部发展

（一）我们的组织内部发展的三个方向

1、纵向发展：同一工种持续性提高层次

2、横向发展：切换合适自己的岗位

3、核心发展：担负更多权威与责任

（二）我们的组织内部发展的七条原则

1、自始至终追随成功者工作

2、对公司要忠诚。但假设过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。

3、可以调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。

4、假设上面说的决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。

5、招揽优秀的人才来补上来你在专业知识及技术上的不够。

6、了解其他高级主管的优点及缺点。

7、力求发挥所长，使公司受益。

三、职业生涯发展途径之组织外部发展

（一）外部发展的时候机

1、假设你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需等着时间太长

2、因为你最近的成功表现，使你的身价大幅提升

3、假设认为在目前的职位上并没有取得充分的重视

4、假设你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时

5、假设公司改组或变化时你的前程计划受到阻碍时

6、假设你有更高的眼界或是新的理想时

一、职业目标

职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成功与失败。找寻合适自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自己性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自己特长与职业的匹配度;所选职业的蓬勃发展和进步趋势。

从职业目标上看，凌小姐缺乏清晰明确的职业目标。要摆脱现在的状态，须先确定自己的职业目标。

二、职业发展路径

职业目标的不一样决定了发展路径的不一样，以凌小姐作为例子，假设把行政管理作为职业目标，现在的文员工作是比较满足这个目标的蓬勃发展和进步路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的蓬勃发展和进步轨迹。

第一进行自我评估，涵盖对自己的兴趣、特长、性格了解,也涵盖对自己的学识、技能等进行评价。

其次，对职业生涯机会的评估,主要是评估周边各自不同的环境原因对自己职业生涯发展的影响。

最后按照像素（PX）评估，制定职业发展路线。在制定个人的职业生涯规划时,要充分了解所身处环境的特点、掌握并熟悉职业环境的蓬勃发展和进步变化情况、明确自己在这个环境中的位置。

论述大学生如何找准职业路径作文？

认识自己的优点，从自己的长处出发，找到适合自己的工作。

个人职业发展路径例子？

　　一、自我评估

　　自己为人坦诚，团结考生，做事细心仔细，不拍苦不怕累，有一定的耐挫力，虽然性格有点内向，但我兴趣广泛，听音乐、画画等都拥有一定兴趣，与朋友在一起可以相互帮。还我对自己的未来充满向往与自信，作为一个女强人，我会为自己的以后而拼搏与热血。

　　二、职业发展和对未来的期许

　　会计专业，有较广的就业面，较主要的有以下几方面：企事业单位、政府机关、会计师事务。我个人更倾向于企事业单位，以后不管在内资还是外企，都拥有一定的蓬勃发展和进步道路，虽说内资没有外企待遇好，但是，一定作为一名合格的会计师，还是能克服这一困难。

　　三、会计行业未来发展评价

　　会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我们国内具有良好的就业前景。适应中国外向型经济快速发展的形势，像在企事业单位经过几年，甚至可以爬到高层管理，有很大的蓬勃发展和进步空间。

　　四、职业生涯规划方案：

　　大学在学校念书的学习任务规划：

　　1.总的规划：通过大学的学习，掌握并熟悉好专业知识和技能。积极参与各项社会实践，增多自己的社会实践经验，并学会自立，在学有旁骛之时，找份兼职。在学校念书这个时间段便启动累积人脉，提升自己与人交往能力。还有团队Team合作，领导能力。

大学生该怎样规划以后的职业道路？

大学生要按照自己所学的专业和行业就业方向规划自己的职业道路，了解本专业就业所需的其他材料和行业各种证书，以便在未来的竞争中占得先机。