大中专院校包括本科院校吗

大中专院校包括本科院校吗

大中专院校涵盖本科院校吗?

这是上世纪的一句话,上世纪八、九十年代的大、中专生自带公务员、事业编指标、干部身份,包分配、很吃香,大学专科涵盖专科和本科。目前就别提中专啦,考不上普通高中才读中专,职高也叫中专,中专生出来当工人。目前就好业至少要求是全日制专科,中专生连报名资格都没有。何为全日制?百分之70的大学生对全日制这个概念模糊不清,常常把全日制和全脱产混为一谈,大都简单的误觉得全脱产上课就是全日制,其实并不是这样,人事部门所说的全日制与是不是全脱产上课无关,全日制引申指入学门坎(唯有统考属全日制,涵盖六月份的高中毕业考试和一月份的研究生统考或联考,除统考之外其他考试都不属于全日制)。正儿八经通过努力学习以优异的成绩考上的就是全日制,旁门左道通过努力学习以优异的成绩考上的就不属全日制。学校颁发的毕业证到社会上究竟认可度如何?人事部门(人力资源和社会保证局简称人事局)主管审核查验毕业证、学历认证,人事局代表政府,政府说了算。咱读书花钱误工是小事,重要时刻人事局卡你是大事。故此,我们一定要以人事局研判毕业证性质的方式来解释全日制:即“一月份通过努力学习以优异的成绩考上的研究生为全日制研究生,六月份通过努力学习以优异的成绩考上的大学生为全日制大学生”。这是人事局的标准答案。研究生全日制是指:不论学硕还是专硕,不论在职与否,只要是一月考研录取的,不管采用哪种形式上课,例如全脱产、半脱产、星期六和星期天班,待遇都一样,都发双证(研究生毕业证加硕士证)。双证研究生就是人事局认定的全日制研究生。除了一月研叫全日制外,别的研(单证研,即同等学力申硕和GCT考试)就是全脱产上课也不属于全日制的范畴。大学生全日制是指:唯有6月份统考试录用公务员取的大学生才可以发普通高等教育毕业证,其实就是常说的人事局认定的全日制毕业证。至于成考、自考大学生,分别发成人高等教育毕业证和高等教育自考毕业证。就算成考和自考大学生全脱产上课也不属于全日制。毕业证抬头(毕业证最上边一行字)写“普通高等教育”的毕业证就叫全日制毕业证。另外普通专升本发普通高等教育本科毕业证属全日制本科。全日制是统考生 的代名词,全日制是个时髦的词汇,一定要弄懂它的内涵。目前报考公务员、事业编、单位招聘、干部任免时提及的全日制,均以人事局的答案为标准。凡与人事局答案相抵触的解释,人事局概不承认,我们也一定要以官方人事局的答案为依据来衡量所读专业是不是是人事局承认的全日制,不要被某些学校所忽悠,有部分学校为了招揽学生,把非统考的全脱产上课称为全日制,甚至鼓吹全日制自考,各位考生一定要小心这个坑人陷阱,不然到了社会上得不到认可,吃亏的是自己,尤其是想去好单位就业,招聘职位多数情况要求全日制文凭,人事局必验你毕业证,一眼就可以认得你的毕业证属性,毁学生如踩蚂蚁,人事局用全日制这张王牌能刷掉一大批人。

大中专院校涵盖本科院校吗?

什么是人才标准?

人才标准

1、具备良好的人品

2、在博学广识的基础上,在某一个领域或某些领域带来一定专长

3、效率高,讲方式,洞察力强,吃苦耐劳,有创造性思维

4、非常高的情商

5、高尚的情操

假文凭泛滥

假文凭泛滥成灾,已成为社会公害。“一部分人为了获取更高学历,不惜弄虚作假;一部分人为了评上职称,熬白了头发。这些情况的出现,与不科学的人才标准有直接关系。”作为人才专家,沈荣华,一针见血。

人才标准

人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说,在评价人才时过分强调学历的作用,致使很多人急功近利,想方设法弄一个文凭,给自己贴上一张人才的标签,并不是努力提升自己的能力和水平。“在现行人才标准下,大家想的不是拼成绩、比奉献,而是拼学历、比职称。”

一位成功“混”到本科文凭的基层干部的自白也从侧面证实了专家有什么不一样的看法。“我在乡镇摸爬滚打23年,最后到县里当了局长,本期望继续‘往上走’,但文凭却成了最大的‘拦路虎’。因为上面有规定,县处级干部要有本科以上文凭,而我仅是高中毕业。最后我报名参与了省委党校在县里的函授班,3年后顺利拿到了本科文凭,并如愿当上了副县级干部。文凭拿到了,但自己的知识水平并没改变,改变的只是履历表上的学历。”

“我们把学历基本上相当于人才,无学历则不是人才,就致使了钱学交易、权学交易和文凭商品化。”中国人民大学公共管理学院教授顾海兵说,“其突出表现是:少数不法分子在重点大学门前非常多兜售各自不同的假文凭,一部分有真才实学的人被迫去买假文凭;一部分高校非常多举行研究生班,降低标准批量授予不少有一定地位的考生以硕士头衔;很小一部分官员或企业家没有严格考试、没有撰写论文,却取得了博士学位。”

尽管相关方面对假文凭已采用一系列措施进行遏制,但专家觉得,假设不从校正现行人才标准这把“尺子”入手,既然如此那,这些措施将只可以治标,不可以治本。

人才是指具有一定的专业知识或针对技能,进行创造性劳动并对社会作出奉献的人是人力资源中能力和素质非常高的劳动者。

 详细到企业中,人才的概念是这样的:是指具有一定的专业知识或针对技能,可以胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出奉献的人是人力资源中能力和素质非常高的员工。

  企业的人才总量涵盖经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级或者以上专业技术资格或本科或者以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工或者以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

从现在我们国内统计口径来说,这里说的人才还是具有中专(职高)学历或者以上或具有初级职称或者以上的工作人员。

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