如何对自己的个人职业发展做一次测评，大学生职业发展评估原则有哪些

如何对自己的个人职业发展做一次测评？

自我评估涵盖对自己的兴趣、特长、性格了解，也涵盖对自己的学识、技能、智商、情商的测试，还有对自己思维方法、思维方式、道德水准的评价等等。自我评估的目标是认识自己、了解自己，以此对自己所合适的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估周边各自不同的环境原因对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所身处环境的特点、掌握并熟悉职业环境的蓬勃发展和进步变化情况、明确自己在这个环境中的地位还有环境对自己提出的要求和创造的条件等等。唯有对环境原因充分了解和把控掌握，才可以做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实质上意义。环境原因评估主要涵盖：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。确定职业发展目标老话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估后面，我们可来最终确定合适自己、有达到可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更加重要的是考察自己所身处的内外环境与职业目标是不是相适应，不可以妄自菲薄，也不可以好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果是制定职业生涯规划的重点。选择职业生涯发展路线在职业目标定下来以后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，这个时候要做出选择。因为发展路线不一样，对职业发展的要求也不一样。因为这个原因，在职业生涯规划中，一定要对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作还有各自不同的行动措施沿着预定的方向前进。制定职业生涯行动计划与措施在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了重要的环节。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要涵盖工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短时间目标、中期目标和长时间目标，这当中短时间目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标大多数情况下为三至五年；长时间目标为五至十年。分解后的目标促进跟踪检查，同时可以按照环境变化制定和调整短时间行动计划，并针对详细计划目标采用有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提升工作效率、学习知识、掌握并熟悉技能、开发潜能等方面选用的方式。行动计划要对应对应的措施，要层层分解、详细落实，详细的计划与措施方便进行定时检查和及时调整。评估与回馈影响职业生涯规划的原因不少，有的变化原因是可以预测的，而有的变化原因很难预测。在这里状态下，要使职业生涯规划行之有效，就一定要持续性地对职业生涯规划执行情况进行评估。第一，要对年目标的执行情况进行总结，确定什么目标已按计划完成，什么目标未完成。然后，对未完成目标进行认真分析，找出未完成因素及发展障碍，制定对应处理障碍的对策及方式。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。假设有必要，也可以考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨严考虑。职业锚测评职业锚测评结合中国实质上情况等多层次愿意进行认真分析，得出最后职业生涯规划结论。Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有一定的学术地位。管理是很累的事情。一定不能让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这种类型人。Career Anchor之二：管理才干。“我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我期望最后做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这种类型人。Career Anchor之三：创造力。“我不可以让我的创造力消耗在企业内的平日琐事中，我要一个广阔的用武之地。” 有类似想法的，就是这种类型人。不少创业者属于这种类型。Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不可以忍受的事。故此，我目前是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。” 有类似想法的，就是这种类型人。不少创业者属于这种类型。Career Anchor之五：保证。“我需稳定的工作让我担负起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。故此，我选择在政府机构工作。” 有类似想法的，就是这种类型人。Career Anchor之六：服务/献身某一个事业。“帮别人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似想法的，就是这种类型人。Career Anchor之七：纯粹的挑战自我。“我因为厌倦而频繁更改替换工作。” 有类似想法的，就是这种类型人。市场的职业选项很多，足够这种类型人玩一辈子的。Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业发展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这种类型人。这样的人是人群中的另类，他们会放下工作哪些月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。支点在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。一、职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点假设立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天有没有可能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就可以跳槽，而经常忽视自己成长。待到遇上职业无法提升的尴尬境地，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在现目前这个知识更新越来越快的时候代，在为现 在的高薪得意时，更为了想如何保持高薪。故此假设一直以生存为支点来做职业规划是一种只重目前不看以后的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会取得事业上的成就感。假设立足发展支点来规划职业生涯，会以自己的进步作为导向。就算所从事的职业依然不会特别喜欢，薪酬也依然不会特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮你达到未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最后成为职场上的抢手货。不过，这样的职业修炼过程需持续性挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假设是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。不是说肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎以后能落在自己身上什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就可以对工作投入非常大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不了解不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，现 在职场竞争激烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要清楚自己的优势和劣势，采用适合的策略去获取。二、结合内外部原因确定支点职业规划既要考虑外部原因，诸如就业环境、家庭状况、自己发展情况等，又要考虑内部原因，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。按照外部原因来确定一个适合的支点。假设知识、经验及能力储备可观，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假设初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一部分简单的职业做起，不要好高骛远，等着职场修炼到某种程度后，再次规划职业生涯。按照内部原因来确定一个适合的职业。职业选错会影响成功可能性，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的可能性低，且比外向型的人付出更多的代价。可以通过专业人才才测评，达到对自己特质的系统了解。我们在做职业规划时，还需要按照自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当处理了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。就算目 前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没啥发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬不是说肯定比原来高，但只要足以维持体面的生活就可以，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识迅速更新的时候代，唯有按照目前的实际情况迅速转移职业规划的支点，才可以立于胜利的道路上。除了上面说的单一支点以外，在做职业规划时也可采取多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。大多数情况下说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的累积，再一步一步采取复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的蓬勃发展和进步。就算是在一个你觉得值得终身从事的职业上，也还存在着是不要停，加油，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这样的快乐并不是贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们来说并非为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。

大学生职业发展评估原则？

整个过程原则，实质上原则，挑战性原则，合作性原则，完全一样性原则，可评量原则，清晰性原则，激励性原则