职业生涯规划书怎么写

职业生涯规划书怎么写？

第一在职业生涯规划中要问自己七个问题

1、我喜欢做什么？

从事一项自己喜欢的工作，工作本身就可以给你一种满足感。兴趣是最好的老师是成功之母。调查表达：兴趣与成功的可能性有着明显的正有关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人时常比不热爱工作的人，愿意多付出一部分额外的努力，也是因为这个原因时常表现得更为卓越。

2、我擅长做什么？

任何职业都要求从业者理解并掌握一部分的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不可以将全部技能都掌握并熟悉。每个人最大的成长空间在于其最后的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自己觉得还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业发展和对未来的期许时择己所长。还需要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，还成绩平平日间，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。针对一个集体，需克服的是“短板定理”，而针对个人，别想努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。

3、环境支持或允许我做什么？

回答这个问题前要分析周边的环境，涵盖本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机会和可能和阻碍，只要觉得自己有可能借助的环境，都可以在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能落在自己身上什么支持和允许。还需要分析现在自己所身处的行业、企业和职位有什么威胁，又有什么机会。在任什么时候候、任何地方。机会和威胁都是相互依存，并可相互转化的。

4、社会需什么？

社会的需求持续性演化着，旧的需求持续性消失，新的需求持续性出现。上一天的抢手货可能今天就可以变得没有人问津。故此，在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。

5、我要什么？

其实就是常说的确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。职业是个人谋生的手段，他的主要作用在于追求个人幸福。在择业时，第一考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会的视角和个人意向中取舍，以此在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。那就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。

6、怎样设计职业生涯规划？

按照设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长时间规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短时间规划。职业生涯策略是指为达到职业生涯目标的行动计划，大多数情况下较为详细，有很强的可行性，如构建人际关系网、参与组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一部分前瞻性的准备，涵盖进修班，掌握并熟悉一部分额外的技能或专业知识（如取得律师执业资格证、攻读工商管理学位）等。

7、干得怎么样，再应怎么干？

每过不短的一个时期，要审视内在和外在环境的变化，取得反馈，还及时调整自己既定的职业生涯规划。职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯当中的关系。既然如此那，如何规划职业生涯的呢？

下面详细的规划职业生涯应考虑的原因和步骤。

1、确定志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。老话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。故此在制定生涯规划时，第一要确立志向，这是制定职业生涯规划的重点，也是你的职业生涯规划中最最重要，要优先集中精力的一点。

2、自我评估

自我评估的目标是认识自己、了解自己。因为唯有认识了自己，才可以对自己的职业作出正确的选择，才可以选定合适自己发展的职业生涯路线，才可以对自己的职业生涯目标作出最好抉择。自我评估涵盖自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、思维方式、道德水准还有社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估各自不同的环境原因对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便没办法生存与成长。故此在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的蓬勃发展和进步变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求还有环境对自己有利的条件与不利的条件等等。唯有对这些环境原因充分了解，才可以做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实质上意义。

环境原因评估主要涵盖：

(1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。

4、职业的选择。

职业发展和对未来的期许正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如大家所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。由此可见，职业发展和对未来的期许对人生事业发展是何等重要。

如何才可以选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

(1)性格与职业的匹配。

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择

在职业定下来以后，向哪一路线发展，这个时候要作出选择。即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 因为发展路线不一样，对职业发展的要求也不一样。因为这个原因，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作还有各自不同的行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

一般职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

(1)我想往哪一路线发展?

(2)我能往哪一路线发展?

(3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题，进行综合分析，从而确定自己的最好职业生涯路线。

6、设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成功与失败 ，很大程度上主要还是看有无正确一定程度上的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不清楚自己走向何方。唯有培养了目标，才可以明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你规避险礁暗石，走向成功。 目标的设定是在继职业发展和对未来的期许、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最好才可以、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。一般目标分短时间目标、中期目标、长时间目标和人生目标。短时间目标大多数情况下为一至二年，短时间目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标大多数情况下为三至五年。长时间目标大多数情况下为五至十年。

7、制定行动计划与措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了重要的环节。没有达成目标的行动，目标就很难达到，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要涵盖工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。比如，为达成目标，在工作方面，你计划采用什么措施，提升你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习什么知识，掌握并熟悉什么技能，提升你的业务能力?在潜能开发方面，采用什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的计划与明确的措施。还这些计划要特别详细，以方便定时检查。

做职业生涯规划，做好三件事:

一是想明白自己究竟想做什么（愿景）；

二是有自知之明，认清自己，找准定位（个人能力分析；拥有资源和资历）；三是建立可达成的目标，做中长时间计划。

职业规划不可以太早做。为什么呢？在一开头工作的头五年，不需要给自己设立你要成为什么样的高管，什么级别的高管或者固定自己一辈子要做什么职能的岗位。用满满的好奇心和学习能力多看，多学。后面的职业规划也是需要在渐渐发现和确认自己的内心喜好，性格特点和交流风格，结合不一样行业发展的空间去建立一个职业规划。这种类型的职业规划一定也不用特别详细到你一定要做什么。因为职业规划重在提高你的能力和思考层次为最好，你可以转向你喜欢或者高速发展的行业。职业规划一定不是你老板或者公司给你规划的，一定要有一个自己的行动目标。规划是个动词，要不停的调整。可以把自己一部分想法先和更有经验的人分享，去论证自己提出的方向是不是是合适你自己的路径。

大学生活中充满了自由和快乐，在这样一个轻松舒适的环境比较容易没有了过大的社会压力，容易迷失自我，丧失既定目标。因为这个原因制定一个真真切切可行的职业规划能有效的帮我们拨开迷雾，全面的认识自己，选择合适自己前进的道路

一.自我分析与评价☆

1．自我评价——性格开朗，做事细心有耐心，为人宽容、大气、善解人意，有奋进、向上的勇气和力量；并擅长于说服和鼓舞他人。☆

我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何计划的情况下做一部分无☆

谓的事情。为了可以达到目标，我会坚持下去总会有收获的去努力，去追求，我相信只要付☆

出正确的努力，我很强的适应应变的能力帮我很好的达到自己的目标。

2．职业兴趣——行政或营销管理☆

我比较擅长于独立思考，对管理与营销学方面有浓厚的兴趣，还有足够的耐心，细心，擅长于沟通。☆

3．胜任能力☆

优势能力劣势能力☆

很好的耐心与自制力热情积极☆

容易亲近☆

责任感强有的时候，会凭主观办事缺少主动性☆

易烦躁

在没有任何计划的情况下做一部分无☆

谓的事情。为了可以达到目标，我会坚持下去总会有收获的去努力，去追求，我相信只要付☆

出正确的努力，我很强的适应应变的能力帮我很好的达到自己的目标。☆

2．职业兴趣——行政或营销管理☆

我比较擅长于独立思考，对管理与营销学方面有浓厚的兴趣，还有足够的耐心，细心，擅长于沟通。☆

3．胜任能力☆

优势能力劣势能力☆

很好的耐心与自制力热情积极☆

容易亲近☆

责任感强有的时候，会凭主观办事缺少主动性☆

易烦躁☆

二．职业分析与评定☆

我们国内现在大学生数目已趋于饱和，全国就业形势也都比较饱和，但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的越来越升高，我们国内的社会主义市场经济市场针对营销类人才的需求还是相对较大。☆

我是一个乐观主动、好发表意见、为人热情、擅长于与人沟通、喜欢从事管☆

理性质的工作。我具有很强的推理能力，但是，数理能力很低。更合适做管理和宣传推销型职业。经过仔细的分析我觉得我的详细情况是倾向支配取向，在工作中擅长于交流协作，做事有担当。

三、计划开展方案☆

1．在学校念书这个时间段☆

1）仔细学习好专业知识，注重了营销解管理学方面知识；☆

2）拿到有关的技能证书，坚实基础技能；☆

3）积极参与校内外组织的活动，增大自己的交际面；☆

4）特别要注意关注有关的就业政策和就业变动。☆

2．大学毕业的五年☆

1）找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。☆

2）在工作中持续性学习，掌握并熟悉技能，改善家庭经济状况，具备一定经济独立☆

能力。

3．长时间职业目标☆

职业目标：从事营销或营销管理工作.☆

职业发展策略：响应团中央有关中部崛起建设,支持民营企业还有外企的号召，在民营企业或外企进行工作,工作不短的一个时期累积经验以后进入管理阶层发展。☆

职业发展路径：逐级晋升扎实前进的职业发展路径。☆

详细路径：经济管理系学习结束累积扎实工作经验--基层营销工作深如市场--中层营销管理工作者(公司部门主管)---高层营销管理工作者

四.评估调整☆

职业生涯规划是一个变动过程，未来是未知的,与时俱进自动调整是职业生涯的肯定要求。评估的主要内容:☆

职业目标评估（是不是需重新选择职业？）假设一直顺利，既然如此那，我将继续前进。☆

职业路径评估是（否需调发展方向？）当产生意外时，我会仔细考虑适时调整。☆

评估时间：半年或一年☆

调整原则：1、权变原则☆

2、持续性自省原则☆

3、分段检查原则

职业规划就是表达出自己对工作的需求和目标，但是，怎么写才可以让应聘的考官满意呢?实际上很简单，在里面的主要内容中不要表现出过于自负，语，按照自己的情况认真的写，针对所需的职业目标不要太高。考官主要看的是你能不能胜任这个职务，和有没有可能给公司带来一定的价值。规划书的主要内容要清晰的表达出来，最好属实的表达自己能不能有能力担任这个工作。

故此，职业规划需属实，了解的表达自己的能力，还有能为应聘公司创造的价值，还有对公司内部的认识。