中职生实习属于劳务关系吗，中专生劳务派遣待遇怎么样

初中教育网 2023-09-10 中专学校 次
中职生实习属于劳务关系吗，中专生劳务派遣待遇怎么样

中职生实习属于劳务关系吗？

不属于劳务关系。

中职生实习是中专教学活动内容之一，基本上等同于专业必修课，一定要完成一定的学时，达到一定的学分。中职生实习是教学是学习。按照我们国内劳动法规定，唯有就业毕业生才会出现劳务关系，合同期内可设置试用期，唯有学生才有实习期。

中专生劳务派遣待遇？

劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(亦或是劳务公司代付)。

工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地一样或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

社保也是要办理缴纳的。只是不一样的用工单位详细运作标准不一样：有的是根据平均标准，有的是根据最低标准。

故此，你的工资总额会有不一样，但是，同岗的待遇应该不会差太多。

至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过大多数情况下会有一定的奖励机制。

针对裁员的问题，我想你是想问解除劳务合同的问题，用工单位不会无故解除的，不然会支付对应的赔偿金还有违约金。

公司真的要裁员，也未必是劳务派遣工，会按照自己发展的需合理裁员，例如用工单位考虑到公司支付员工的薪酬福利远远高于同岗位派遣工，而派遣工的工作效率不比员工差，用工单位可能就可以宁愿多付些经济补偿金，也要先裁公司员工了。当然这只是比方，还裁员和解除合同是有区别的。

目前就是有不少黑心用工单位和劳务公司，不过国家的法律法规越来越健全，还有劳务派遣越来越成为企业重要用工方法，只要你懂得用法律保护自己，什么工作多差不多的。反正有钱能挣才是硬道理。

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