华为认证培训机构有哪些，到哪里参加华为的培训班

华为认证培训机构有什么？

1、泰克互联网实验室

机构讲解：泰克互联网实验作为华为领先级培训合作伙伴，已连续多年被华为评为“HCIE培训第一品牌”，并多年蝉联“华为培训合作伙伴第一名”。

特色：全国大小城市都拥有，线上线下都拥有。

2、机构讲解：华为官方认定的首批具备HCIE培训资质的教育机构，伴随着华为企业网的成长，为各位华为渠道合作伙伴还有行业用户提供了优质和高保证的培训服务及技术支持。也为华为信息与互联网技术学院的同学们们打开了一扇通向未来的大门。

3、乾颐堂互联网实验室

机构讲解：北京乾颐堂科技有限责任公司于2023年9月24日成立，北京负责人是现任明教教主-秦柯，创建了一个专注于互联网技术、认证考试还有华为认证考试的培训机构。在很短时间内，考生已经达到1000多人，我们在口碑还有培训水平上远远超越其他同一类型的培训中心。

4、思博互联网

机构讲解：成立于2023年2月，公司成立初期就确立了以：（服务）（专业）（卓越）（团队Team）（收获）为代表的企业文化，确立了“以伙伴关系帮客户成功、帮员工成功、帮合作伙伴成功”为代表的核心价值观，浓缩为“我们共创未来”。

5、智慧云校

机构讲解：智汇云校现在在全国多地设有分部，已经开设了多门各种的课程，涵盖、、H3C、、大数据信息内容服务平台、、、Java、、、PHP、个人定制等课程，配置了数间实验平台，为企业输送优秀人才。规模、服务、口碑也在业界持续性提高。

特色：华为认证官方授权机构

6、互联网实验室

机构简介：互联网实验室为北京鸿锦智成科技有限公司旗下知名IT培训品牌。做为国内著名的高端互联网工程师培养基地，独家推出的OTO混合式教学模式为学习者提供了迅速成长的途径，除思科华为等知名厂商的认证课程外，结合实质上应用案例，研发了云计算、信息安全、网络运维等独家课程体系，迄今为止互联网实验室的考生已遍及全球，更有300多名优秀考生入职世界500强企业，思科，华为，微软，IBM等。

7、南昌宝德互联网中心

宝德为系统集成（技术服务、提供ICT处理方案）、ICT技术培训（华为授权江西培训中心）、国际IT认证（普尔文、VUE）等业务。系统集成业务，宝德经过多年的经营，建立了良好的客户服务体系及销售渠道，并在客户中享有良好声誉，赢得了稳固的客户群体。ICT技术培训业务，提供云计算、大数据信息内容服务平台、物联网、数据通信、互联网安全、存储、传输、5G等方向培训，现在与江西30多所高校，开展专业共建、实训基地共建、实习实训、ICT技术培训等方向合作。国际IT认证业务，公司同时拥有（）、普尔文（）两大全球国际考试中心，提供数千种国际认证业务。

8、沃尔夫CCIE实验室（WOLF）

机构简介：（沃尔夫互联网CCIE实验室）成立于2023年，专注于思科初，中，高级各级别互联网工程师和路由交换，电信服务商，安全，语音，无线等各互联网应用的理论，实验及认证培训.在中国（北京. 深圳. 广州.上海.武汉,南京，加拿大）设立了CCIE级别的实验室。

特色：一个老牌的思科认证培训机构。

9、华尔思互联网实验室

机构简介：华尔思互联网实验室 隶属于北京锦成翔太互联网技术有限公司，成立于2023年，总部北京，在全国五大城市北京、上海、广州、大连、济南有分校教学区，思科官方授权的CLP培训机构，专注主流IT厂商职业认证培训，拥有多名资深CCIE和CCSI（思科认证系统讲师）、华为讲师、讲师、红帽讲师、讲师。近些年来，华尔思坚持“专业务实”的培训观念，服务好每一个考生。、誉天教育

机构简介：誉天教育，成立于2023年，现在除了武汉校区外，在北京、广州、杭州、长沙等地均开设校区。专业从事红帽、华为、甲骨文、思科等国际知名IT厂商的认证课程和实战技能培训是红帽授权中国区培训合作伙伴、华为授权金牌培训合作伙伴、授权培训中心和思科授权培训中心。同时，誉天也是和双料授权国际认证考试中心，可提供上百家知名IT厂商的认证考试服务。：本次整理分享了十家机构，排名不分先后。

选择机构须知：

1、看课程是否真的满足自己的需，服务是不是到位是否支持不满意退款。

2、看招生简章，有关的宣传材料。有部分培训机构为了迅速增多考生数量，时常会把教育培训机构、某些课程进行效果夸大或者虚假宣传。考生一定要妥善保存这些资料，作为以后维权的证据。

到哪里参与华为的培训？

华为认证及技术的确不对外，唯有你参与华为岗前培训学习华为技术，毕业后到华为合作单位做华为路由器交换机的调试，你才可以考取真正的深圳坂田的华为公司认证。

这里说的市面上H3C认证，并非真正华为公司的认证，而是华三公司的认证，华三是杭州的一家比华为小50倍的公司，呵呵，想参与华为公司考证，想未来在华为设备合作公司工作，同时有机会通过内部招聘进入华为，请来沈阳万博职业技术学校吧，（华为公司东北唯一授权合作培训中心）

华为的培训体系流程？

公司开发了新员工培训体系，主要包含：1开发流程培训；2编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考查；通过90天的试用期培训，大多数员工可以掌握并熟悉规模软件开发所需的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。

新员工入职90天内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发途中具体介绍公司的开发流程还有质量文化，培训结束进行闭卷考查。

这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大约了解，进入项目组后，可以更好、很快融入项目开发。

新员工在90天试用期内一定要通过两门基础知识考试：1编程基础；2编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为未通过试用期，淘汰或推迟转正。

华为培训怎么样？到时能具体安排工作吗？

华为培训师为了可以满足企业用人需求的，目前华为的技术人员还是很短缺的。初期学习是个比较漫长的过程，也要要经验累积，才会有更好发展。具体安排工作的培训是有的，不过这是在拿到华为的认证证书的前提下。华为的认证培训服务还是不错的，只要重要内容及核心考点都懂，考个证那不是难事。

华为ip认证培训辅导班多少钱？

大多数情况下来说华为初级认证培训需500~1000元的培训费。

中级认证培训需1500~3000元的培训费。高级认证培训费需10000元左右的培训费。

定价标准：1比1参考对应科目标考试报名费用。这是我总结出的规律，有心的学员可以去国内各大机构了解是不是这样。

中国有什么华为的培训机构？

河北的石家庄中泰华为互联网培训中心

河南的郑州宇信华为互联网培训中心

浙江的杭州华为互联网培训中心

江苏的南京嘉环华为互联网培训中心

华为90天的培训都培训些什么？

01：华为新员工培训“721法则”

华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训，培训分为文化培训和岗位培训两个环节。

文化培训是全部入职的校招应届毕业生的必经阶段，而岗位培训按照所在职位不一样，培训内容有很多不一样的地方。

但针对团队Team的一个新成员来说，要融入华为文化需一个艰苦过程。因为这个原因，华为要求每一位新成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的途中持续性去领悟华为文化的核心价值，以此认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人。

任正非指出：

“世界上一切资源终会枯竭，只有文化才生生不息。唯有每一位新成员都可以尽量早一点地接纳和弘扬华为的文化，才可以使华为文化生生不息。

华为文化的特点就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要处理。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。

您一定要仔细地对待每一道工序和每一个用户。任什么时候间，任何地址位置，华为都说明了高品质。期望您时刻牢牢的记在心里，不能忘了。”

文化培训主要是了解华为的历史，文化价值观，俗称“洗脑”培训会，也会请华为老员工来给他们分享成长心得。在上课这个时间段，需及时签到，分小组讨论，所得成绩计入新员工试用期考查。那时，全部的老师都要求他们埋头做事，少说多做，少空谈，多做些实事。

在华为流传着这样一个故事：几年前，有一位新员工入职，就华为的战略洋洋洒洒几千字的长论发给任正非，任总看后批示了这样一句话：“有病治病，无病建议辞退！”

从2023年启动，华为对新员工入职培训进行了大刀阔斧的改革，将授课式培训、互联网化授课方法都取消，采取“721”法则进行员工培训。



这一培训法则的变革与确定是华为按照各方面变化做出的调整，并据此合理的根据目前实际情况安排各个阶段的培训内容和时间具体安排，强调“实践出真知”，强调实践对新员工未来成长的重要性，也给新员工明确了一个信号，就是为了带来一定作为，就一定要扑下身子脚踏实地工作。

这样的培训方式，也反映了华为的务实态度。

02：让新员工迅速融入“狼群”

为了让“学生”蜕变成能打硬战的狼性“铁军”，并迅速融入“狼群”，华为公司新员工入职培训分为“三个阶段”：从入职前的引导培训，到入职时的集中培训，最后到在岗实践培训。

实践培训是三个阶段的重点。

这三个阶段的流程大概需3个月时间。通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，成功处理新人的融入问题。

第一个阶段：入职前的引导培训。

华为针对每一年校招的考生们，将拟录好的考生们早一点分配到各个业务部门，在毕业生还是没有进入华为公司以前，华为会早一点给每个人指定一名导师。

华为要求员工导师30天一定要给他们打一次电话号码，进行沟通，了解他们的个人情况、精神状态、毕业论文的进展、毕业离开学校具体安排等，有效地管控因为大学生还是没有入职所带来的风险。

假设这当中有进入华为企业意向比很强烈的考生，导师会给他们具体安排一部分任务还有岗位知识学习等等，做好走向工作岗位的准备。

第二个阶段：入职时的集中培训。

目前这个时候5到7天，地址位置在深圳总部培训。白天跑步、上课，晚上开辩论会，还有演节目、写论文等不少内容。培训内容比较集中，主要是紧跟企业文化展开，讲了解为什么公司会出台对应的政策和制度，它反映出的文化、价值观是什么。

此外华为的新员工在这里阶段还需要做三件事：

一是要学习两篇文章，一篇是华为总裁任正非写的《致新员工信》，另一篇文章是任正亲点的《把信送给加西亚》；

二是看一部电影《那山，那狗，那人》，影片倡导的敬业精神，正是华为追求的价值观，很感人。可见华为对通信的感情之深，也可以看出任正非当时挑选这部影片的良苦用心。

三是要求各位考生看三本书：《黄沙百战穿金甲》、《下一个倒下的会不会是华为》和《枪林弹雨中成长》，并写读后感。

第三个阶段：岗前实践培训。

在这个培训阶段，正如字面名字所表达出来的意思，真正入岗体验。当然不一样岗位的新员工，他们的培训内容和方法是有很大差别的。例如针对技术类员工，公司会先带他们参观生产线，了解生产线上组装的机器，让他们看到实实在在的产品和生产流程。研发类员工在上岗前，具体安排做不少模拟项目，以便迅速掌握并熟悉一门工具或工作流程。

华为员工，目前培训唯有两个星期了，因为公司急着用人。

研发人员的培训主要是公司文化，基本上算是洗脑，毫无用处，而且，很BT。

负责培训有国旗班退伍军人和中南海退伍保镖，其他也都是有参军经验的。早上6点跑步，跑慢了会挨踢；白天上课，不许打瞌睡，不许靠椅背，不可以使用手机，不然扣分，而且，四人一组连坐，严重的罚款降薪；晚上很晚才可以睡，超负荷运转；不允许私自聚餐，违反者扣分罚款降薪；唯一一个星期六和星期天要申请才可以外出，而且，一定要打开手机，还在接到教官电话号码后一定要在10分钟内用固话打回去以证明自己在深圳。

培训这个时间段基本上每天都拥有人辞职，也没人管，反正华为不愁缺人。

外包公司就不清楚了，反正慧通的人也是要这么培训的，其他的也不不需要。